Zatrudnianie osób niepełnosprawnych cz. II

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych cz. II

Obawy, jakie rodzi zatrudnianie osób niepełnosprawnych, są naturalne, nie należy w imię poprawności udawać, że ich nie ma. Zawsze, kiedy mamy po raz pierwszy kontakt z nieznanym nam tematem, mamy prawo czuć się niepewnie. Jest bardzo ważne, aby szukać wsparcia, nie bać się pytać i mówić o tym otwarcie. Obawy są naturalne, a w dodatku dotyczą obu stron, ale korzyści też są naturalne i w dodatku też po obu stronach

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych cz. I

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych cz. I

Każda firma może zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku, oferując poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych – nie tylko ze względu na przysługujące firmie ulgi finansowe i dofinansowania do wynagrodzeń, nie tylko ze względu na pozytywny wizerunek, ale także (a raczej przede wszystkim) ze względu na potencjał tychże pracowników. Trzeba jednak wiedzieć, jak podejść do sprawy, aby to wszystko osiągnąć. Przyjrzyjmy się w pięciu krokach, jak to działa.

Co to jest CSR?

Co to jest CSR?

Co to jest CSR? Społeczna Odpowiedzialność Biznesu to taki sposób prowadzenia biznesu, w którym przedsiębiorca uwzględnia aspekty społeczne, etyczne i środowiskowe swojej działalności. CSR to nie działania filantropijne, dodatkowe czy jednorazowe względem działalności firmy, to całościowa strategia rozwoju firmy, która zakłada zyski – mierzalne i wymierne – dla obu stron, czyli zarówno dla przedsiębiorcy, jak i dla jego otoczenia (np. społeczeństwa, środowiska naturalnego).

Pin It on Pinterest